[Traduit de l’anglais]

Un tribunal des droits de la personne a conclu que le défaut d’un employeur de fournir des mesures d’adaptation à un travailleur immunodéprimé constituait une discrimination fondée sur le handicap.

La décision rendue en avril par le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique a confirmé que l’immunodéficience est un handicap physique et qu’en soulevant à plusieurs reprises des préoccupations concernant son immunodéficience, le travailleur qui a porté plainte avait fourni à son employeur suffisamment d’informations pour que ce dernier soit tenu de trouver des moyens d’accommoder ce handicap.

Gabrielle Peters, auteure et analyste des politiques en situation de handicap basée à Vancouver, a salué la décision, qui élargit le débat sur la création d’un milieu de travail accessible.

« Cela confirme que les personnes immunodéprimées ont de réels besoins d’accessibilité, qu’elles sont handicapées et que si ces besoins ne sont pas respectés, vous les discriminez », a déclaré Peters à PressProgress.