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Étiquette : droits du travail

Le nombre de jours de maladie a monté en flèche avec le retour au bureau des employés du Conseil du Trésor

Le nombre de jours de maladie des employés du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a grimpé en flèche au cours du mois de septembre, car le Ministère a exhorté les fonctionnaires à retourner à leur bureau au moins trois jours par semaine.

Selon les données ministérielles, les employés du SCT ont pris un total de 2 191 jours de congé de maladie entre le 1 septembre et le 30 septembre.

Cette hausse est nettement supérieure à celle des années précédentes. Au cours de la même période en 2023, les employés ont pris 1 708,9 jours de congé de maladie. En 2022, ils ont pris 1 477,9 jours de maladie et en 2021, ils avaient 1 075,4 jours de maladie. En 2020, au cours des premiers mois de la pandémie de COVID-19, les jours de maladie des employés du SCT n’ont totalisé que 827,6 jours.

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Retour à l’école et donc une vague de COVID-19 : protéger les enfants et les travailleurs précaires

L’année scolaire 2024 commence au milieu de l’une des plus grandes vagues de la pandémie de COVID-19.

Un médecin américain déclare : « Il s’agit d’une augmentation très significative. Les niveaux sont très élevés. Ce sont les plus hauts que nous ayons jamais vus lors d’une vague estivale ». Cela peut être difficile à imaginer, mais nous sommes toujours en pleine pandémie et les experts mettent en garde contre la complaisance dans les écoles face au COVID-19.

Le nombre de décès liés à la COVID-19 en phase aiguë a peut-être diminué, mais des complications liées à une infection existent : plus de 2 millions de Canadiens souffrent de « COVID longue » (LC). Dans ce contexte, les sociétés qui se considèrent comme équitables et inclusives doivent simplement se demander si elles font le meilleur travail possible pour protéger leurs membres les plus vulnérables, comme les enfants et de nombreux travailleurs précaires. Les recherches montrent que les gouvernements ne font pas de leur mieux pour protéger les droits des enfants en cas de crise, et les rapports des travailleurs indiquent que certains se sentent abandonnés et laissés face à des situations de santé effrayantes, en grande partie seuls. Pour le personnel scolaire, les élèves, leurs familles et leurs communautés, tout cela semble assez cruel. Il n’est pas nécessaire qu’il en soit ainsi.

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J’ai adoré ma carrière d’enseignant. La normalisation de la COVID m’a volé mon travail

Jacob Scheier est essayiste, journaliste indépendant et poète lauréat du Prix littéraire du Gouverneur général dont les livres comprennent Is This Scary?

Ce n’était peut-être pas le plus favorable, mais l’un des commentaires les plus mémorables que j’ai reçus dans une évaluation d’étudiant était que je pouvais être « un peu difficile à suivre, mais c’était plus un exemple de [ma] passion pour ce sujet que n’importe quoi d’autre ». Cette matière était la création littéraire. Et oui, j’ai parfois eu du mal à tempérer mon enthousiasme tout au long d’une carrière d’enseignante qui vient d’être interrompue.

J’ai enseigné – ou j’ai enseigné – en tant que professeur d’écriture créative sous contrat ou « à la session ». Compte tenu de la compétitivité du marché de l’emploi universitaire et de mon âge (j’avais près de 40 ans lorsque j’ai obtenu le diplôme requis, bien que j’aie déjà publié quatre livres), j’avais fini par accepter qu’il était peu probable que j’obtienne un jour un poste de professeur. Mais je pouvais vivre avec cela parce que j’avais encore le rare privilège de gagner un salaire (à peine) décent en faisant quelque chose qui me passionnait.

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Cue Health, fabricant de tests COVID-19 à San Diego, ferme ses portes

Cue Health, la biotech de San [Diego] qui fournissait des kits de test COVID-19 rapides à la NBA et à d’autres, ferme ses portes cette semaine.

La fermeture de Cue survient une semaine après que la Food and Drug Administration des États-Unis a averti les consommateurs de jeter n’importe laquelle de ses trousses de dépistage de la COVID-19 parce qu’ils pourraient donner de faux résultats. L’entreprise de San Diego a déclaré qu’elle avait cessé de vendre les tests COVID-19, son seul produit commercial entièrement approuvé par la FDA.

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Un groupe de médecins de famille demande la démission de la ministre de la santé de l’Ontario pour des commentaires qui constituent une « gifle »

L’Union des médecins de famille de l’Ontario (OUFP) demande la démission de la ministre de la Santé de l’Ontario, Sylvia Jones, après que le ministère de la Santé a laissé entendre que le recrutement et le maintien en poste des médecins en Ontario n’étaient pas « une préoccupation majeure ».

Le groupe a déclaré que les commentaires du ministère sont « insensibles et dangereux » pendant une période où la médecine familiale est en crise.

Le ministère a avancé cet argument dans le cadre d’un arbitrage avec l’Ontario Medical Association sur la rémunération des médecins.

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« Une décision à courte vue et dangereuse » – Les travailleurs de laboratoire de Santé publique Ontario sonnent l’alarme en ce qui concerne la fermeture potentielle de six laboratoires

JP Hornick, présidente de l’OPSEU/SEFPO, et les membres qui travaillent dans les laboratoires de Santé publique Ontario (SPO) se sont rassemblés à Queen’s Park aujourd’hui même pour sonner l’alarme en ce qui concerne la fermeture potentielle de six des 11 laboratoires de SPO et du danger qu’une telle fermeture pose pour tous les Ontariens, et plus particulièrement pour les familles et les communautés rurales.

« Si les dernières années nous ont appris quelque chose, c’est que la santé publique ne doit jamais être prise pour acquise », a déclaré JP Hornick. « Comme bien d’autres choix de ce gouvernement, la fermeture de ces 6 laboratoires envisagée par le premier ministre Ford est une décision à courte vue et dangereuse. »

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‘Telework’ Can Be a Life Changer

Si vous êtes le membre de la famille d’une personne très immunodéprimée et que vous n’êtes pas en mesure de vous protéger contre une infection dans votre lieu de travail et que votre employeur insiste pour que vous reveniez travailler dans un bureau où les gens sont maintenant passés à la mentalité que [la COVID-19] ce n’est pas si grave, si quelqu’un devient [malade] et que vous ramenez cela à la maison, cela peut être catastrophique.

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‘Long Covid’ sick pay scheme to end in move that will impact 120 healthcare workers

Un régime d’indemnités de maladie dédié aux personnes souffrant des effets de la « COVID longue » devrait se terminer dans deux semaines par un déménagement qui affectera environ 120 travailleurs de la santé.

En juillet 2022, le gouvernement a mis en place un régime temporaire pour accorder un congé spécial payé aux employés admissibles qui souffrent des symptômes de la COVID longue, comme la fatigue et l’épuisement. Bien que le régime ait été prolongé après l’approbation du ministère des Dépenses publiques, il prendra fin le 31 mars. Le ministère des Dépenses publiques a dit au ministère de la Santé qu’aucune autre prolongation ne sera accordée.

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Four years on: the career costs for scientists battling long COVID

Abby Koppes a contracté la COVID-19 en mars 2020, alors que le monde se réveillait à l’échelle sans précédent à laquelle le virus se propageait. Ses symptômes n’étaient pas mauvais au début. Elle a passé la période de confinement précoce à Boston, au Massachusetts, à préparer sa demande de permanence.

Au cours de cet été d’écriture frénétique, les symptômes de Koppes se sont aggravés. Elle se réveillait souvent la nuit avec ses palpitations cardiaques. Elle a été constamment saisie par la fatigue, mais elle a balayé les symptômes comme en raison du stress au travail. « Vous vous éclairez un peu, je suppose », dit-elle.

Peu après que Koppes a soumis sa demande de permanence en juillet, elle a commencé à souffrir de migraines pour la première fois, ce qui l’a laissée alitée. Son visage semblait être en feu, une maladie appelée névralgie du trijumeau, également connue sous le nom de maladie suicidaire en raison de la douleur débilitante qu’elle provoque. Les spécialistes ont mis des mois à la diagnostiquer avec une série de troubles au son sinistre : syndrome de Sjögren, polyneuropathie à petites fibres et syndrome de tachycardie orthostatique posturale. Pour prendre le temps de la litanie de rendez-vous chez le médecin, Koppes a pris un congé sabbatique de six mois.

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Long COVID Patients Say WorkSafeBC Is Making Life Worse

Maryanne Andrew est de plus en plus malade depuis qu’elle a contracté la COVID-19 en janvier 2022 alors qu’elle travaillait dans une école de Campbell River.

Et au lieu d’aider, dit-elle, les tentatives de WorkSafeBC pour l’obliger à retourner au travail ont aggravé ses symptômes.

Andrew fait partie des plus de deux millions de Canadiens qui souffrent encore de symptômes à long terme de la COVID-19 depuis l’été dernier, selon une enquête de Statistique Canada, qui a également révélé qu’environ la moitié des patients ont déclaré ne pas avoir constaté d’amélioration de leur état au fil du temps.

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Long Covid: Health staff go to court for compensation

Près de 70 travailleurs de la santé atteints du Covid-19 ont porté plainte devant la Haute Cour pour tenter de poursuivre le NHS et d’autres employeurs en justice.

Le personnel, originaire d’Angleterre et du Pays de Galles, pense avoir d’abord attrapé le Covid au travail pendant la pandémie et affirme ne pas avoir été correctement protégé du virus.

Beaucoup d’entre eux disent qu’ils sont laissés avec des handicaps qui changent la vie et sont susceptibles de perdre un revenu en conséquence.

Le ministère de la Santé a déclaré « qu’il y a des leçons à tirer » de la COVID.

Le groupe croit qu’ils n’ont pas reçu d’équipement de protection individuelle (EPI) adéquat au travail, ce qui comprend des lunettes de protection, des gants, des blouses et des tabliers.

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‘The NHS sold out its staff’: Doctors whose lives were devastated by long COVID to sue health service

Des centaines de médecins prévoient de poursuivre le NHS pour des allégations selon lesquelles un EPI inadéquat sur la ligne de front leur a laissé une longue COVID, des personnes handicapées et une ruine financière.

Le Dr Kelly Fearnley, 37 ans, travaillait sur un service COVID à la Bradford Royal Infirmary en novembre 2020 lorsqu’elle a attrapé le coronavirus.

Plus de trois ans plus tard, les effets de la longue pandémie de COVID signifient qu’elle est toujours incapable de travailler. Après des épisodes de secousses violentes, d’hallucinations et d’une fréquence cardiaque au repos plus du double de la moyenne, elle a été diagnostiquée avec une encéphalite limbique – inflammation de parties du cerveau.

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Camp operator penalized $206,000 after B.C. worker found dead of COVID-19

Un exploitant de camp industriel a reçu une amende de plus de 200 000 $ pour avoir omis de mettre en œuvre les mesures de sécurité liées à la COVID-19 après qu’un travailleur est décédé du virus dans sa chambre de Dawson Creek, en Colombie-Britannique.

L’amende de WorkSafeBC, rendue en septembre 2023 mais rendue publique la semaine dernière, pénalise Horizon North Camp & Catering & Dexterra Group Inc. 206 346,90 $ pour avoir omis de mettre en œuvre un certain nombre de procédures.

Il s’agit notamment de ne pas respecter la distanciation physique, de vérifier la température, de signaler les symptômes, d’isoler les travailleurs et de demander des soins médicaux.

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Arizonans can now receive workers comp benefits for getting Covid-19 on the job

Dans un développement révolutionnaire, les Arizonans peuvent maintenant demander une indemnisation des travailleurs s’ils contractent la COVID-19 pendant qu’ils sont au travail. Cette décision historique découle de la lutte acharnée d’une veuve pour obtenir une indemnisation des accidentés du travail après la mort tragique de son mari en raison de la COVID-19.

Les documents judiciaires indiquent sans équivoque que si une personne contracte la COVID-19 sur son lieu de travail, elle a le droit de demander une indemnisation des travailleurs. Un détail essentiel à noter est que si un travailleur succombe au virus, ses proches recevront un soutien financier.

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B.C. politicians vote against lifting vaccine mandate for health-care workers

Un vote a eu lieu à l’Union of B.C. Municipalities cette semaine au sujet du mandat exigeant que les travailleurs de la santé soient vaccinés contre la COVID-19.

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Masks are out at In-N-Out after burger chain bans employees from wearing them in 5 states

La chaîne de burger In-N-Out interdira aux employés de cinq états de porter des masques à moins d’avoir une note du médecin, selon des courriels internes de l’entreprise divulgués sur les médias sociaux.

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GNWT completes climbdown over Covid-19 leave

Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest a mis fin à une règle limitant les employés à cinq jours de congé lié à la COVID-19 par année, ce qui a eu pour effet de mettre fin à un différend au sujet de la mesure.

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